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劳动法律风险体检 |
| 随着《劳动合同法》及其实施条例﹑《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》及实施办法等一系列劳动法规实施，劳动者维权意识明显增强，劳动争议案件数量持续上升，防范劳动风险成为企业（用人单位）的重要课题。一系列问题摆在面前： ◆是否签订了有效的、高质量的劳动合同？ ◆入职手续是否规范？ ◆离职手续是否有后患？ ◆规章制度是否合法有效？ ◆工作时间、休息休假制度有无问题？ ◆l薪酬制度是否合理？ 为帮助用人单位应对劳动新法，规避劳动法律风险，盈科律师事务所劳动人事部推出了“劳动法律风险免费体检”活动。 项目流程如下： ◆ 用人单位提供相关信息与材料。用人单位根据自身情况填写《人力资源法律风险调查表》，并提交相关材料，我部承诺对相关信息将会保密，绝不外传。点击此处下载表格◆人力资源法律风险评估。盈科劳动人事部的劳动法专业律师，将根据《调查表》所反映的信息与用人单位提供的相关材料，在收到材料后的10个工作日内出具《人力资源法律风险评估表》。该表针对劳动用工的不同版块，对用人单位所存在的法律风险打分，说明所存在的问题，并提出相关整改建议。 ◆ 后续答疑解惑。用人单位根据评估表进行相应整改，在实施过程中，用人单位如有疑问，可随时与盈科劳动人事部的劳动法专业律师进行联系。 收费：免费。 适用对象：企业（有限责任公司、股份公司、个人独资企业、合伙企业、国有企业等）、事业单位（学校、医院等）、民办非企业单位（事务所、幼儿园等）。 项目持续时间：长期有效。 |
| 信息编辑：愉快律师事务所 更新时间：2011/06/28 字号：大 中 小 |
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